Strādājot personāla atlases jomā vairāk nekā 10 gadus, esmu saskārusies ar visdažādākajiem gadījumiem. Un vienu lietu esmu sapratusi skaidri: ja klientam ir skaidrs redzējums par to, kādu cilvēku viņš vēlas redzēt savā komandā — tas ir lieliski. Šāds fokuss patiešām virza uzņēmumu uz priekšu.
Taču dažkārt tirgus diktē savus noteikumus.
Gadās, ka “ideālā” kandidāta vienkārši nav. Vai arī pieredze, kas lieliski darbojas vienā tirgū, izrādās pilnīgi nepiemērojama citā — piemēram, kad starptautiskās pieejas ir grūti pielāgot Latvijā.
❓ Un te man ir jautājums jums:
kā jūs rīkojaties situācijā, kad darba devēja “vēlos” un tirgus realitāte nesakrīt?
— Gaidāt “to īsto” kandidātu?
— Pārskatāt savas gaidas?
— Vai meklējat citus risinājumus?
Man ļoti interesē dzirdēt jūsu pieredzi un viedokli.
Kas jums ir svarīgāk — saglabāt “ideālā profila” ideju vai pielāgoties tirgus realitātei?
Kā pareizi sagatavoties sarunai par paaugstinājumu
13 oktobrī 2025
Gads tuvojas noslēgumam — un daudzi tieši šajā laikā sāk domāt: “Varbūt ir pienācis laiks parunāt par algu vai amatu?” Tas ir dabiski: pirmais vai otrais gads uzņēmumā bieži ir tas brīdis, kad gribas apspriest nākotnes iespējas un izaugsmi.
Lasīt pilnu rakstu
